Положення

 ЗАТВЕРДЖЕНО

2.2.6. Здійснює заходи для забезпечення освітніми закладами належного рівня дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, організації їхнього навчально-методичного та інформаційного забезпечення.

2.2.7. Забезпечує, в межах своїх повноважень, виконання Конституції України та актів законодавства щодо функціонування української мови як державної, надання можливостей навчатись у закладах загальної середньої освіти рідною мовою чи вивчати рідну мову в комунальних навчальних закладах.

2.2.8. Сприяє задоволенню освітніх запитів національних меншин, які проживають  на території громади.

2.2.9. Впроваджує в практику рекомендовані Міністерством освіти і науки України  навчальні плани і програми, погоджує робочі навчальні плани закладів загальної середньої освіти; вносить пропозиції щодо застосування експериментальних  навчальних планів і програм.

2.2.10. Здійснює контроль за дотриманням навчальними закладами державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу наданих освітніх послуг відповідно до рівня і профілю навчання.

2.2.11. Забезпечує потреби учнів закладів загальної середньої освіти у допрофільній підготовці.

2.2.12. Проводить роботу, спрямовану на виявлення, підтримку і розвиток обдарованих дітей, організацію проведення олімпіад, змагань, конкурсів, виставок, фестивалів творчості, конференцій, форумів, інших заходів з підвищення  культурно-освітнього та загального рівнів розвитку дітей і молоді.

2.2.13. Забезпечує організацію фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи,  фізичного та військово-патріотичного виховання.

2.2.14. Впроваджує в практику роботи освітніх закладів освітні та наукові програми відродження та розвитку культури і традицій українського народу та національних меншин України, виховання патріотизму.

2.2.15. Координує роботу щодо здійснення у освітніх закладах професійної орієнтації учнів.

2.2.16. Забезпечує функціонування психологічної служби громади.

2.2.17. Співпрацює з відповідним підрозділом органів внутрішніх справ, службою у справах дітей та сім’ї у запобіганні дитячій бездоглядності та попередженні  вчинення правопорушень серед неповнолітніх.

2.2.18. Сприяє діяльності дитячих та молодіжних організацій, творчих об’єднань, товариств.

2.2.19. Координує, в межах своїх повноважень, здійснення заходів, спрямованих на організацію оздоровлення, відпочинку та дозвілля дітей і учнівської молоді.

2.2.20. Сприяє забезпеченню безоплатного підвезення до закладу освіти (місце навчання, роботи), місць проведення учнівських олімпіад, конкурсів, змагань  та у зворотному напрямку (до місця проживання) учнів і педагогічних працівників, які проживають на території громади.

2.2.21. Здійснює спільно з органами охорони здоров’я загальний контроль за  здоров'ям дітей, створенням безпечних умов для навчання і праці учасників освітнього процесу, проведенням заходів щодо утвердження здорового способу життя у дитячому та молодіжному середовищі, інформаційно-просвітницької роботи щодо протидії поширенню  соціально-небезпечних хвороб серед дітей та молоді.

2.2.22. Забезпечує організацію харчування дітей у закладах освіти Уланівської сільської ради.

2.2.23. Прогнозує потреби громади у педагогічних працівниках і спеціалістах, сприяє підвищенню кваліфікації та розвитку творчості педагогічних  працівників, аналізує стан підготовки та підвищення кваліфікації  педагогічних і керівних кадрів освітніх закладів.

2.2.24. Проводить атестацію педагогічних працівників і керівних кадрів освітніх закладів комунальної форми власності, веде облік і складає звіти з питань атестації у межах компетенції.

2.2.25. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників.

2.2.26. Сприяє наданню педагогічним працівникам пільг, передбачених законодавством, реалізує заходи щодо соціального захисту учасників освітнього  процесу.

2.2.27. Розглядає та вносить, в установленому порядку, пропозиції щодо заохочення та нагородження працівників освіти.

2.2.28. Сприяє навчально-методичному, фінансовому та матеріально-технічному  забезпеченню освітніх закладів.

2.2.29. Забезпечує контроль за дотриманням правил техніки безпеки і санітарного режиму в освітніх закладах, надає практичну допомогу закладам освіти у проведенні відповідної роботи.

2.2.30. Організовує підготовку освітніх закладів до нового навчального року та до  роботи в осінньо-зимовий період.

2.2.31. Координує роботу щодо формування закладами загальної середньої освіти замовлення на відбір підручників, навчально-методичних посібників та іншої навчально-методичної літератури.

2.2.32. Формує замовлення на виготовлення документів про освіту та забезпечує ними освітні заклади.

2.2.33. Готує проєкти рішень про закріплення за загальноосвітніми закладами території обов’язкового обслуговування дітей.

2.2.34. Здійснює моніторинг організації освітнього процесу в закладах освіти відповідно до перспективного і поточного планування контролю з визначенням періодичності  та черговості форм контролю.

2.2.35. Готує та подає в установленому порядку статистичну звітність про стан і розвиток освіти в Уланівській ТГ, організовує з цією метою збирання та опрацювання  інформації,  формування банку даних.

2.2.36. Проводить експертну оцінку статутів освітніх закладів комунальної власності, їх підготовку для реєстрації місцевими органами виконавчої влади.

2.2.37. Вносить, в установленому порядку, пропозиції щодо обсягів бюджетного фінансування освітніх закладів та установ освіти, аналізує їх використання.

2.2.38. Здійснює інформування населення про стан та перспективи розвитку освіти в Уланівській ТГ.

2.2.39. Готує пропозиції до проєктів державних цільових, галузевих та регіональних програм поліпшення становища освіти, дітей і молоді, їх відпочинку та дозвілля, забезпечує виконання програм.

2.2.40. Готує самостійно, або разом з іншими структурними підрозділами, інформаційні та аналітичні матеріали для подання сільському голові.

2.2 41. Здійснює заходи щодо запобігання і протидії корупції в освіті.

2.2.42. Забезпечує розгляд звернень громадян із питань, що належать до його компетенції, у разі потреби вживає заходи щодо усунення причин, які зумовили їх появу.

2.2.43. Бере участь у вирішенні відповідно до законодавства колективних трудових спорів (конфліктів).

2. 2.44. Забезпечує доступ до публічної інформації, розпорядником якої є Відділ.

2.2.45. Забезпечує у межах своїх повноважень виконання завдань мобілізаційної підготовки, цивільного захисту населення, дотримання вимог законодавства з охорони праці.

2.2.46. Організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів, що належать Відділу.

2.2. 47. Забезпечує захист персональних даних.

2.3. Відділ для здійснення повноважень та виконання визначених завдань має право:

2.3.1. Залучати до розроблення програми розвитку освіти та розгляду питань, що належать до його компетенції, педагогічних, науково-педагогічних працівників і спеціалістів, представників громадськості (за згодою).

2.3.2. Брати участь в утворенні, реорганізації і ліквідації освітніх закладів та установ освіти всіх форм власності.

2.3.3. Скликати конференції педагогічних працівників.

2.3.4. Проводити семінари, колегії, наради керівників освітніх закладів та установ освіти з питань, що належать до його компетенції.

2.3.5. Вносити органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування пропозиції щодо фінансування освітніх закладів та установ освіти, брати безпосередню участь у формуванні бюджету освітньої галузі громади.

2.3.6. Зупиняти (скасовувати), у межах своєї компетенції, дію наказів і розпоряджень керівників освітніх закладів, якщо вони суперечать законодавству або видані з перевищенням їхніх повноважень.

2.3.7. Вносити в установленому порядку пропозиції до Уланівської сільської ради, щодо удосконалення роботи у галузі освіти.

2.3.8. Укладати в установленому порядку угоди про співробітництво, налагоджувати прямі зв'язки з освітніми закладами, науковими установами зарубіжних країн, міжнародними організаціями, фондами тощо.

2.3.9. Взаємодіяти у процесі виконання покладених на нього завдань з іншими підрозділами сільської ради, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян, розташованими на відповідній території, одержувати від них в установленому порядку інформацію, документи, статистичні дані та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.

2.3.10. Вносити в установленому порядку пропозиції стосовно вдосконалення нормативно-правової  бази з питань, що належать до його компетенції, для розгляду Уланівської сільської ради, управління освіти і науки обласної державної адміністрації.

У СФЕРІ МОЛОДІ ТА СПОРТУ

1. 4. Основними завданнями Відділу є:
      1. Реалізація державної політики з питань молоді та спорту, оздоровлення дітей.
      2. Сприяння діяльності громадських організацій фізкультурно-спортивної спрямованості, молодіжних, дитячих та інших громадських організацій, залучання їх до виконання державних та регіональних програм і заходів з питань молоді, та спорту, надає в установленому порядку підтримку таким організаціям.
      3. Розгляд звернення громадян з питань, що належать до його компетенції.
      4. Забезпечення вжиття заходів, спрямованих на організацію оздоровлення, відпочинку,  дозвілля дітей та молоді.
      5. Сприяння створенню умов для соціального становлення і розвитку молоді.
      6. Участь у формуванні та реалізації державної політики з питань молоді та спорту, організації оздоровлення та відпочинку дітей, визначає пріоритети та стратегічні напрями роботи в цій сфері.
      7. Розроблення та затвердження в установленому порядку єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих і спортивних заходів, контроль його виконання.
      8. Порушення в установленому порядку клопотання щодо нагородження державними нагородами фахівців сфери фізичної культури і спорту, спортсменів, тренерів, присвоєння професійних і спортивних звань.
      9. Здійснення заходів щодо розвитку видів спорту, забезпечення в межах своїх повноважень підготовки та участі спортсменів, тренерів і збірних команд Уланівської ТГ у змаганнях.
      10. Затвердження положення та проведення змагань (комплексні заходи, чемпіонати, кубки, першості, турніри, інші змагання, передбачені Єдиним календарним планом фізкультурно-оздоровчих та спортивних заходів).
      11. Забезпечення оприлюднення інформації про діяльність відділу, в тому числі через засоби масової інформації і веб-сайт сільської ради, організація в установленому порядку проведення семінарів, конференцій, конгресів тощо з питань, що належать до його компетенції.

2.5. Відповідно до покладених завдань Відділ виконує такі функції:

2.5.1. Вживає, в межах своїх повноважень, заходів щодо утвердження здорового способу життя населення, передусім молоді, проводить інформаційно-просвітницьку роботу з протидії поширенню серед молоді соціально небезпечних хвороб, створює і розповсюджує тематичну соціальну рекламу з пропаганди здорового способу життя та профілактики соціально небезпечних хвороб.

2.5.2. Сприяє створенню умов для всебічного розвитку і реалізації творчих, інтелектуальних здібностей молоді, проведенню олімпіад, гімназіад, конкурсів, турнірів, виставок, конференцій, форумів, конгресів тощо.

2.5.3. Вживає в межах своїх повноважень заходів щодо забезпечення виховання молоді, спортсменів, у тому числі спортсменів-інвалідів, на засадах патріотизму, національної свідомості, гідності та міжнаціональної толерантності, розвитку лідерських якостей у дітей та молоді, залученню їх до участі у суспільних і державотворчих процесах, інтеграції молоді в міжнародну спільноту.

2.5.4. Вживає разом із зацікавленими органами виконавчої влади заходів щодо розвитку мережі дитячо-юнацьких спортивних шкіл різних типів, спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю.

2.5.5. Сприяє розвитку різних форм фізкультурно-оздоровчої і спортивно- масової роботи за місцем навчання, роботи, проживання та відпочинку населення (віком 14-35 років).

2.5.5. Координує заходи з розвитку дитячо-юнацького спорту, спорту вищих досягнень, професіонального спорту, спорту інвалідів та спорту ветеранів.

2.6. Відділ має право:

2.6.1. Одержувати відповідно до законодавства від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.

2.6.2. Залучати в установленому порядку спеціалістів органів виконавчої влади та структурних підрозділів Уланівської сільської ради, підприємств, установ, організацій та навчальних закладів (за погодженням з їх керівниками), представників громадських об’єднань (за згодою) для розгляду питань, що належать до його компетенції.

2.6.3. Вносити в установленому порядку пропозиції щодо удосконалення роботи сільської  ради з питань, що належать до його компетенції.

2.6.4. Скликати в установленому порядку наради, проводити семінари та конференції з питань, що належать до його компетенції.

2.6.5. Відділ під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з іншими органами виконавчої влади та структурними підрозділами сільської ради, об'єднаннями громадян.

УСФЕРІ КУЛЬТУРИ

1. 7. Основними завданнями Відділу є:
      1.  Реалізація державної політики у сфері культури та охорони культурної спадщини, а також державної мовної політики.
      2. Здійснення контролю за дотриманням законодавства України з питань культури та охорони культурної спадщини.
      3. Сприяння підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників закладів культури, підпорядкованих Відділу.
      4. Забезпечення, у межах наданих повноважень, доступності позашкільної мистецької освіти.
      5. Вирішення питань про надання неповнолітнім, пенсіонерам та інвалідам права на безкоштовне та пільгове користування закладами культури, звільнення від плати за навчання в школах естетичного виховання дітей пільгових категорій, які проживають на території громади.
      6. Сприяння захисту прав і законних інтересів суб’єктів діяльності в галузі культури громади.
      7. Забезпечення реалізації прав громадян на свободу художньої творчості, вільного розвитку культурно-мистецьких процесів, доступності всіх видів культурних послуг та культурної діяльності для кожного громадянина в межах повноважень Відділу.
   8. Відповідно до покладених завдань Відділ виконує такі функції:
      1. Здійснює управління закладами, які підпорядковані Відділу, організовує та координує їх діяльність, забезпечує контроль за дотриманням фінансової дисципліни.
      2. Здійснює пошук, використовує й поширює нові організаційно-творчі підходи у діяльності закладів культури, впроваджує нові моделі організації культурної діяльності.
      3. Створює умови для розвитку сфери культури громади, зміцнює матеріально-технічну базу підвідомчих закладів, поповнює бібліотечний фонд.
      4. Сприяє забезпеченню соціального захисту працівників підвідомчих закладів.
      5. Створює умови для розвитку професійного та самодіяльного музичного, театрального, хореографічного, образотворчого, декоративно-ужиткового мистецтва, народної художньої творчості, культурного дозвілля населення.
      6. Організовує фестивалі, свята, конкурси, огляди професійного мистецтва і самодіяльної художньої творчості, виставки творів образотворчого та декоративно-ужиткового мистецтва.
      7. Сприяє роботі творчих спілок, національно-культурних товариств, асоціацій, інших громадських та неприбуткових організацій, які діють у сфері культури.
      8. Здійснює контроль за дотриманням закладами культури, підпорядкованими Відділу, чинного законодавства, що регламентує роботу зазначених закладів.
      9. Здійснює контроль за використанням приміщень закладів культури за призначенням.
      10. Надає у межах своїх повноважень інформаційно-методичну та консультативну допомогу закладам, установам, підприємствам і організаціям культурно-мистецької сфери громади.
      11. Готує та подає на розгляд проекти рішень сільської ради, та її виконавчого комітету, розпоряджень сільського голови з питань розвитку культури, мистецтв та охорони культурної спадщини громади.
      12. Організовує наради з питань розвитку галузі культури громади, бере участь у розробці відповідних програм.
      13. Подає сільському голові пропозиції щодо відзначення працівників галузі культури, мистецтв громади державними нагородами, присвоєння почесних звань, застосовує в межах своєї компетенції інші форми морального і матеріального заохочення за досягнення у творчій, педагогічній, культурно-освітній діяльності.
      14. Готує та подає статистичну звітність про стан та розвиток галузі культури громади.
      15. Здійснює контроль та координацію діяльності підвідомчих закладів.

1. 9. Відділ має право:
      1. Скликати в установленому порядку наради, ініціювати утворення та створювати робочі групи з питань, що належать до компетенції Відділу.
      2. Одержувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на Відділ завдань.
      3. Залучати до організації та проведення культурно-мистецьких заходів спеціалістів інших структурних підрозділів сільської  ради, спеціалістів, окремих виконавців та творчі колективи закладів, установ, підприємств та організацій культурно-мистецької сфери.
      4. Залучати спеціалістів інших структурних підрозділів сільської ради, виконавчих органів державної влади, підприємств, установ, організацій та об’єднань громадян для розгляду питань, що належать до компетенції Відділу.
      5. Брати участь в утворенні, реорганізації та ліквідації культурних закладів всіх типів і форм власності.

З. Керівництво та апарат Відділу

3.1. Відділ очолює начальник, якого призначає на посаду та звільняє з посади сільський голова відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

3.2. Кваліфікаційними вимогами до посади начальника Відділу є наявність вищої освіти педагогічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста, магістра та стажу роботи за фахом на державній службі та в органах місцевого самоврядування на керівних посадах чи на керівних посадах в інших сферах управління не менше 5 років.

3.3. Начальник Відділу повинен знати: державну мову, закони України, що стосуються діяльності Відділу, укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти; порядок підготовки та внесення проєктів нормативно-правових актів; сучасні методи управління персоналом; основи трудового законодавства, психології праці; правила ділового етикету; правила охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби; ділову мову.

3.4. На період відпустки або на час відсутності керівника Відділу його обов’язки виконує працівник відділу відповідно до розпорядження сільського голови.

1. 5. Начальник Відділу:
      1. Здійснює загальне керівництво діяльністю Відділу.
      2. Затверджує посадові обов’язки працівників Відділу.

3.5.3. Координує роботу Відділу з іншими виконавчими органами ради громади.

3.5.4. Забезпечує у межах своєї компетенції контроль за станом справ у сфері діяльності Відділу, вживає необхідних заходів до їх поліпшення.

3.5.5. Підтримує зв’язки з відповідними відділами та управліннями виконавчих комітетів рад інших громад з питань обміну досвідом.

3.5.6. Бере участь у засіданнях ради громади, виконавчого комітету, нарадах голови громади у разі розгляду питань, що стосуються компетенції Відділу.

3.5.7. Розподіляє обов’язки між працівниками Відділу, очолює і контролює їх роботу.

3.5.8. Контролює стан трудової та виконавської дисципліни у Відділі.

3.5.9. Виконує інші доручення керівництва виконавчого комітету сільської ради, пов’язані з діяльністю Відділу.

3.5.10. Здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до діючого законодавства.

3.5.11. Подає на затвердження   голові сільської ради проєкт кошторису доходів і видатків, вносить пропозиції щодо граничної чисельності та фонду оплати праці працівників відділу.

3.5.12. Відкриває рахунки у банках України, має право першого підпису.

3.5.13. Розглядає клопотання та вносить пропозиції про нагородження кращих працівників освіти, державними нагородами, в тому чисті і президентськими відзнаками та про присвоєння їм почесних звань України.

3.5.14. Видає у межах компетенції Відділу накази, організовує і контролює їх виконання.

3.5.15. Призначає та звільняє з посади працівників відділу, які не є посадовими особами місцевого самоврядування, відповідно до чинного законодавства.

3.5.16. Укладає строкові трудові договори (контракти) з керівниками закладів, обраних (призначених) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладів.

3.5.17. Розриває строкові трудові договори (контракти) з керівниками закладів з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладів;

3.5.18. Здійснює контроль за дотриманням установчих документів закладів.

3.5.19. Забезпечує створення у закладах освіти, культури інклюзивного освітнього середовища, універсального дизайну та розумного пристосування.

3.5.20. Здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

3.5.21. Здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладі освіти; розглядає скарги про відмову у реагуванні на випадки булінгу (цькування) за заявами здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб та приймає рішення за результатами розгляду таких скарг; сприяє створенню безпечного освітнього середовища в закладі освіти та вживає заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг (цькування), стали його свідками або постраждали від булінгу.

3.5.22. Заохочує та накладає дисциплінарні стягнення на працівників відділу, керівників підзвітних закладів.

3.5.23. Сприяє розвитку міжнародних зв'язків з питань освіти, виховання та спорту.

3.5.24. При Відділі може створюватися колегія. Склад колегії затверджується   головою сільської ради за поданням начальника відділу. Рішення колегії впроваджуються в життя наказами начальника відділу.

3.5.25. При Відділі може створюватися рада з питань освіти (рада керівників освітніх закладів), діяльність якої регламентується положенням про неї, а також інші громадські утворення (ради), комісії з числа учасників освітнього процесу, представників громадськості.

3.5.26. Для організації роботи освітніх закладів та установ освіти, культури, молоді та спорту при відділі можуть утворюватися підрозділи - групи, творчі лабораторії, методичні комісії, методичні об’єднання, видавничі центри та допоміжні структури - методична служба, служба господарського забезпечення установ освіти, бухгалтерська служба, та інші підрозділи, які діють відповідно до Положення про них, затверджених начальником Відділу.

3.5.27. Відділ у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє з відповідними підрозділами районної державної адміністрації, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян, розташованими на відповідній території, одержує від них в установленому порядку інформацію, документи, статистичні дані та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.

4. ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ
   1. Права, посадові обов’язки, вимоги до рівня кваліфікації та досвіду роботи, відповідальність посадових осіб місцевого самоврядування та інших працівників Відділу визначаються посадовими інструкціями до відповідних посад.
   2. Працівники Відділу мають право:
      1. Користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України.
      2. На повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян.
      3. На своєчасну оплату праці залежно від займаної посади, якості, досвіду та стажу роботи.
      4. На здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.
      5. На соціальний і правовий захист.
      6. Брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень.
      7. Вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою.
      8. Користуватися іншими правами відповідно до чинного законодавства України.
   3. Працівники Відділу зобов’язані:
      1. Дотримуватися Конституції України, законів та інших актів законодавства України.
      2. Працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження, накази, доручення керівництва, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, додержуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна ради громади та її виконавчих органів.
      3. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне виконання функціональних обов’язків.
      4. Підвищувати продуктивність праці, знати Конституцію України, законодавство з питань місцевого самоврядування, державної служби, розгляду пропозицій, заяв і скарг громадян.
      5. Утримувати своє робоче місце в чистоті, дотримуватися установленого порядку зберігання матеріальних цінностей, документів, оргтехніки, здійснювати економію енергетичних ресурсів, додержуватися чистоти в адміністративній будівлі.
      6. Поводити себе гідно, додержуватися моральних і етичних правил у взаємовідносинах із співробітниками та відвідувачами.
      7. Дотримуватися прав і свобод людини і громадянина.
      8. Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію.
      9. Проявляти ініціативність, творчість у роботі.
      10. Дотримуватись обмежень, передбачених законодавством, щодо служби в органах місцевого самоврядування.
      11.  Підтримувати авторитет ради громади та її виконавчих органів.
      12. Зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стали їм відомі у зв’язку з виконанням службових обов’язків, а також іншу інформацію, яка, згідно із законодавством, не підлягає розголошенню.
      13. Не допускати дій та бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави.
      14. Проходити атестацію як посадові особи місцевого самоврядування відповідно до вимог чинного законодавства.
      15. Суворо дотримуватися вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування).
   4. Працівники виконують й інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.
   5. Посадовим особам Відділу забороняється:
      1. Брати участь у діях, що суперечать національним  інтересам України.
      2. Вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисних цілях, а також дії, які, відповідно до чинного законодавства, вважаються корупційними.
      3. Виявляти всупереч інтересам справи, упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, об’єднання громадян або конкретної особи.
      4. Приймати дарунки чи послуги від фізичних або юридичних осіб у зв’язку зі своєю службовою діяльністю.
      5. Брати участь у страйках.
5. Фінансове та матеріально-технічне забезпечення діяльності відділу
   1. Відділ фінансується за рахунок коштів сільського бюджету, виділених на його утримання.
   2. Майно, яке знаходиться на балансі відділу освіти, культури, молоді і  спорту є комунальною власністю сільської  ради та перебуває в оперативному управлінні Відділу.
   3. Оплата праці працівників Відділу здійснюється відповідно до чинного законодавства.
   4. Здійснення фінансових операцій, облік матеріальних цінностей та коштів, виділених на утримання відділу проводиться самостійно.
   5. Відділ відповідно до установчих документів містить заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів управління та інших пов’язаних з ними осіб (визначення доходу наведене у ст.14 ПКУ);

Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (п.п. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 ПКУ).

6. Відповідальність працівників відділу

6.1. Працівник Відділу, який не вжив передбачених цим Положенням заходів до усунення порушень законодавства, що призвели до негативних економічних наслідків, ущемлення прав і законних інтересів працівників, несе відповідальність в установленому законодавством порядку.

6.2. За порушення трудової та виконавчої дисципліни працівники Відділу притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством України.

7. Припинення діяльності (ліквідація) Відділу

7.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію відділу приймає Уланівська сільська рада відповідно до чинного законодавства.

7.2. Ліквідація здійснюється ліквідаційною комісією, призначеною рішенням Уланівської сільської  ради.

7.3. При реорганізації чи ліквідації відділу вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства  України.

7.4. Відділ вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

8. Прикінцеві положення
   1. Положення набирає чинності з моменту його державної реєстрації.
   2. Зміни і доповнення до Положення вносяться сільською радою, підлягають державній реєстрації.
   3. Зміни і доповнення до Положення набирають чинності з моменту державної реєстрації відповідно до запису у єдиному державному реєстрі.
   4. Питання, не врегульовані даним Положенням вирішуються в порядку, визначеному законодавством  України.

Секретар сільської ради                                       Ірина ДЬЯЧЕНКОВА