ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ: ГОЛОВНІ ПРАВИЛА, ПРАВА ТА ОБМЕЖЕННЯ

Відповідно до законодавства України, неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових відносинах вони мають такі ж права, як і повнолітні працівники, проте держава гарантує їм особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток.

Вікові обмеження та необхідні документи. За загальним правилом (ст. 188 КЗпП України), працевлаштування допускається з 16 років. Праця дітей, яким ще не виповнилося 14 років, категорично заборонена за будь-яких умов.

Якщо на роботу приймається особа віком від 14 до 16 років, роботодавець повинен обґрунтувати таку необхідність, а до особової справи обов’язково додаються:

• Копія свідоцтва про народження (замість паспорта).

• Письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює.

• Документ, який підтверджує, що робота виконуватиметься виключно у вільний від навчання час (для осіб 14–15 років).

Більше про:

- вимоги до оформлення на роботу

- тривалість робочого часу

- заборону виконувати певні види робіт

- особливості відпустки

- звільнення неповнолітніх

дізнавайтеся в інфографіці та за посиланням: https://www.pfu.gov.ua/.../725512-pratsevlashtuvannya...